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关于开展2020年新进教师试用期满考核的通知
发布时间:2021-10-08

各有关单位:

根据国家《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)精神,学校将对2020年新进人员开展试用期满考核工作。在全面了解新进人员试用期内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时,重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

lol比赛下注平台上一年度公开招聘试用期满一年的新进人员。

二、考核内容

以岗位职责为依据,着重从师德师风,工作态度、工作能力、工作表现、工作成绩、工作效果和廉洁自律等方面进行考核,做出能否胜任本岗工作的考核评价。

三、考核方法

(一)新进人员试用期满考核,由所在单位(部门)根据相关岗位职责要求,结合实际,组织实施。

(二)考核结束后,填写《lol比赛下注平台新进教职工试用期满考核表》并报送组织人事处,考核结果上报校长办公会审议,公示考核等次。

四、考核等次

考核结果分为“合格”、“不合格”两个等次。

(一)考核合格者,按期转正。

(二)考核不合格者,停止现岗位职务,按照有关规定办理解聘手续。

(三)考核结果归入本人档案。

五、考核标准

政治纪律、师德师风问题一经查实,一票否决。出现下列情况之一者,确定为考核不合格:

(一)违反国家法律、法规,违反事业单位人事管理规定;

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(二)违反新时代高校教师职业行为十项准则 ;

(三)未能履行拟聘岗位职责,工作责任心薄弱,工作态度、工作作风差,业务素质和工作能力不适应岗位要求;

(四)不遵守工作纪律,不服从单位管理和工作安排,在教职工中产生不良影响。

六、考核组织及有关要求

(一)试用期满考核是对新进人员履职情况的全面检验,各用人单位(部门)要高度重视,精心组织,结合实际,严格考核,确保质量。

(二)用人单位(部门)应成立考核组,考核意见须经党政联席会议讨论(职能部门须经集体研究),考核工作要严肃纪律,坚持标准,实事求是,出现问题,追究相关人员在考核工作中的责任。

(三)考核中出现的特殊情况,由校长办公会研究决定。

各单位请于10月15日前将2020年新进人员试用期满考核材料报送组织人事处。

联系人:单玲 联系电话:5975062。



附件:lol比赛下注平台新进教职工试用期满考核表

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2021年10月8日

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